Obligaţiile angajatorilor pe caniculă
Publicat de Cosmin Meca, 20 iulie 2015, 08:16
Angajatorii sunt obligaţi să ia următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor:
-reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;
-asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă;
-alternarea efortului dinamic cu cel static;
-alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer;
-asigurarea apei minerale adecvate – câte 2 l/persoană/schimb;
-asigurarea echipamentului individual de protecţie;
-asigurarea de duşuri.
Dacă angajatorii nu pot asigura condiţiile minimale de mai sus, se vor dispune reducerea programului de lucru, precum şi eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru.
De asemenea, pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în condiţii de temperaturi extreme, angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri:
-asigurarea examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;
-asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
-trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
Pentru nerespectarea acestor prevederi normative, angajatorii riscă sancţiuni contravenţionale între 1.500 și 2.500 lei.
